van VUUR naar FOCUS

PERSOONLIJK EN PUBLIEK LEIDERSCHAP VOOR
JONGE AMBTENAREN

Het is onze missie om jonge ambtenaren bewust te maken van hun kracht en vermogen om bij te dragen aan een menselijke en geloofwaardige overheid.

Jonge ambtenaren zijn enorm bevlogen, nieuwsgierig en leergierig. Wij maken jonge ambtenaren bewust van hoe ze hun impact kunnen vergroten.

Collega's zeggen: "Zo doen wij het hier nou eenmaal".
Wij gunnen het de overheid om de energie, innovatiekracht en kunde van jonge ambtenaren te gebruiken in de vele opgaven waar zij voor staat.

Jonge ambtenaren worstelen soms met zichzelf en de omgeving waarin ze opereren. Wij leren jonge ambtenaren de waarde te zien van de worsteling. En een kans om te groeien in hun leiderschap waarmee ze anderen inspireren en in beweging brengen.

Ben jij klaar om nog meer het verschil te maken?

  • Hoe zou het zijn om meer impact te hebben?

  • Hoe zou het voelen om je drive, je vuur, jouw idealen te vertalen naar geïnspireerde en effectieve actie?

  • Hoe zou het zijn om met jouw verhaal collega's te inspireren en mee te krijgen in dat wat jij belangrijk vindt?

  • Hoe zou het zijn om je aan te sluiten bij een community van gelijkgestemden en steun te vinden bij vuurmakers die, net als jij, willen bijdragen aan de publieke zaak?

Voel je je vuurtje branden? Check onze trainingen.

De trainingen van De Vuurmakers inspireren en ondersteunen jonge ambtenaren die willen bijdragen aan een menselijke en geloofwaardige overheid. Onze trainingen richten zich op het versterken van persoonlijk en publiek leiderschap van jonge ambtenaren, waardoor ze meer autonomie, verbinding en competentie ervaren.

Door te doen, te ervaren, te spelen en te reflecteren kunnen we in korte tijd tot kernachtige inzichten komen over hoe we door ons werk beter kunnen bijdragen aan een menselijke en geloofwaardige overheid.

Wij bieden geen trukendoos, een standaard-invulling of een dichtgetimmer programma. We faciliteren op hoofdlijnen en maken daarmee jouw vragen leidend. Hierdoor is iedere training weer anders, interactief en speels.

Jelle de Winter - NVWA
Jelle de Winter - NVWA Deelnemer Incompany Leadership Journey

"Een onvergetelijke ervaring. Het was enorm intensief en soms heel emotioneel, maar het eindresultaat was prachtig. Verbinding creëren door je kwetsbaar op te stellen naar elkaar en deze verbinding gebruiken om de organisatie te helpen veranderen. Ik heb geleerd dat iedereen leiderschapskwaliteiten in zich heeft. Ik heb de tools gekregen om mijn persoonlijk leiderschap in te zetten voor mezelf en voor de NVWA."

WAT DOEN WIJ? Bekijk de video 👇🏼

ONZE VISIE OP LEIDERSCHAP

2_Home_Visie
De Vuurmakers zien dienstbaarheid als de essentie van leiderschap. Waar ben je dienstbaar aan? Leiderschap draait voor ons om de fundamentele beweging van angst naar liefde. In elk moment hebben we een keuze: denk je, spreek je, handel je vanuit liefde of vanuit angst? Durven kiezen voor liefde, vertrouwen en openheid is de manier om vanuit kracht en authenticiteit het verschil te maken.

Wil jij op de hoogte gehouden worden van onze activiteiten?

DE PIJLERS VAN ONS WERK

In onze werkwijze staan 3 pijlers centraal

Presentie + Authenticiteit + Verantwoordelijkheid = Impact

  • Presentie

    Aanwezig zijn in het hier en nu is de sleutel om krachtig en effectief te zijn. In onze huidige samenleving waarin we de hele dag bezig zijn en prikkels ontvangen via (sociale) media, appjes, sms’jes, e-mailtjes en telefoontjes is dat een enorme uitdaging. Presentie gaat om de kwaliteit van je aanwezigheid. Kan je met je volle aandacht in het huidige moment zijn? Ben je bewust van wat er in je omgaat? Niet alleen je hoofd (analyse) maar ook je hart (emotie/gevoel) en je lichaam zijn ‘bronnen van weten’ die je essentiële informatie geven die je kan gebruiken om je natuurlijk leiderschap en je impact te vergroten. In onze programma’s leer je wat presentie is en hoe je je eigen presentie kunt versterken.

  • Authenticiteit

    Authenticiteit is de basis van persoonlijk en publiek leiderschap. Authenticiteit draait om het besef dat er kracht schuilt in wie jij bent, wat jou drijft, jouw kernwaarden, wat jij hebt meegemaakt (the good & the bad), jouw verhaal en dat te laten zien. Onderdeel van authenticiteit is Owning Your Story: de kracht ontdekken in alles wat je hebt meegemaakt die je maakt tot wie je bent geworden; te zien welke unieke, natuurlijke leiderschapskwaliteiten jij bezit en hoe jij deze bewust inzet. Dat vraagt om lef, het omarmen van de kracht van kwetsbaarheid. In onze programma’s leer je wat authenticiteit voor jou betekent en kan bijdragen aan het versterken van jouw leiderschap.

  • Verantwoordelijkheid

    Verantwoordelijkheid gaat om het bewustzijn dat we zelf kunnen kiezen hoe we reageren op de dingen waarmee we worden geconfronteerd en het vermogen daar naar te handelen. Dit vraagt om een proactieve houding waarmee we 100% verantwoordelijkheid nemen voor wat we denken, voelen, zeggen en doen. Hoe ga jij om met verantwoordelijkheid als onderdeel van jouw leiderschapsontwikkeling? Leg jij deze buiten jezelf of kom je in actie en neem je eigenaarschap over je eigen ontwikkeling en groei? In onze programma’s ontwikkel je het vermogen om bewust te kiezen wat je zegt, besluit of doet.

ONZE METHODIEKEN

  • Publiek Narratief

    De kracht van storytelling. Ontdek hoe jouw persoonlijke verhaal jezelf en anderen kan inspireren tot actie. Het zijn emoties zoals urgentie, hoop, boosheid, solidariteit en het gevoel dat het mogelijk is om een verschil te maken die visie aangeven, aanzetten tot actie, en een handelingsperspectief bieden. Mensen handelen niet om wat ze moeten doen, maar om waarom ze het mogen doen. Het publiek narratief is een krachtige methode om zowel hoofd als hart aan te zetten tot actie. 

  • Ontwerp zonder titel

    Theorie U

    Als hart en hoofd verbonden zijn, doen je handen de juiste dingen. Theorie U is een methodiek die uitnodigt om niet alleen te analyseren met ons hoofd, maar ook te voelen en ons hart te laten spreken. Door te verstillen en te vertragen kunnen we een verse blik op het nu en de toekomst werpen en nieuwe handelingsperspectieven ontdekken.

  • Geweldloze Communicatie

    Een effectieve manier van omgaan met weerstand is door vanuit mededogen (voor jezelf en de ander) te communiceren. Alles wat we doen of niet doen, zeggen of niet (durven) zeggen, doen we om een behoefte te vervullen. De intentie van geweldloze communicatie is om, doordrongen van dit besef, steeds meer te luisteren, spreken en leven vanuit verbondenheid met & respect voor eigen en andermans behoeften.

  • Cirkel van invloed

    Bewust worden van je cirkel van betrokkenheid en je cirkel van invloed en hoe je, door proactief te handelen, je invloed kan vergroten. Proactieve mensen richten hun aandacht vooral op datgene wat zij wél kunnen beïnvloeden: hun eigen gedrag en hun eigen gedachten. We kunnen natuurlijk geen invloed uitoefenen op alles wat ons gebeurt. Maar wat we wel kunnen is bepalen hoe we reageren op dingen waarmee we worden geconfronteerd. 

ONZE DROOM

4.Trainers_Maurits_Lot_Bos_5
Maurits Hoenders & Lot Vegter
Wij bouwen aan een community van Vuurmakers, jonge ambtenaren die elkaar inspireren en ondersteunen om bij te dragen aan een menselijke en geloofwaardige overheid. De Vuurmakers helpen de kracht van het eigen vuur weer te voelen, aan te wakkeren of te herontdekken door ons te richten op het versterken van persoonlijk en publiek leiderschap van jonge ambtenaren, waardoor zij meer Autonomie, Verbinding en Competentie kunnen ervaren.
Anneke van der Deijl - Belastingdienst
Anneke van der Deijl - Belastingdienst Deelnemer Incompany Leadership Journey

"Heel afwisselend, praktisch, inspirerend. Het heeft me opgeleverd: saamhorigheidsgevoel, praktische tips om verandering teweeg te brengen en zelfvertrouwen."

ONZE PARTNERS EN KLANTEN

Scroll naar top